¿Qué hace que una empresa sea financieramente exitosa? Por supuesto, una estrategia empresarial competente, un equipo, proyectos interesantes. Y también – contabilidad impecable. Si no se establece correctamente, si la empresa usa las ganancias de manera imprudente y los impuestos se calculan con errores, entonces la empresa no podrá desarrollarse. La gestión financiera competente es la principal tarea de un contador. Hablaremos sobre él y su papel en la empresa a continuación como en el caso de un buen asesor contable en las palmas de gran canaria.

El valor de la contabilidad

Si la empresa es pequeña, un contador se encargará del cálculo de los salarios, manteniendo el «primario», informando y pagando impuestos, con los proveedores, el banco y los acreedores. Un especialista debe tener una reacción rápida y competencia para llevar a cabo una contabilidad completa. Pero el peligro es que el contador se vuelva insustituible. Y en caso de vacaciones o enfermedad, la vida financiera de la empresa generalmente puede estancarse, lo que generará problemas.

La situación es diferente en las empresas medianas y grandes. Las empresas tienen departamentos financieros donde cada empleado es responsable de tareas específicas. La diferenciación de funcionalidad asegura la intercambiabilidad de empleados, un proceso contable ininterrumpido. Pero también hay trampas aquí:

• los contadores sin experiencia son reacios a contratar, porque, en primer lugar, un empleado joven comete más errores que un especialista que ha trabajado en el puesto durante al menos un par de años; la segunda razón es que los contables jóvenes necesitan una formación constante, y esto también desperdicia un tiempo precioso de un especialista que, en lugar de hacer su trabajo, se dedica a la formación.
• reuniones de negocios, creatividad, nuevos proyectos: no se trata del trabajo de un contador, debo decir que sus actividades son más como una rutina, y esa monotonía presupone un tipo especial de carácter;
• los cambios en las leyes y reglamentos de contabilidad, impuestos, legislación laboral requieren nuevos conocimientos y habilidades que deben aprenderse;
• a menudo, a los contadores también se les confían registros de personal, que no pueden mantenerse adecuadamente si no hay conocimientos especiales.

Estas razones conducen a la rotación de personal y a la dificultad de encontrar contadores y empleados realmente interesantes, personas en las que se puede confiar completamente en la parte trasera de su negocio.